Términos públicos de assistedhelp.com, versión 2026-10-18. assistedhelp.com lo opera Luis Diaz-Sendel como un registro de software y un servicio de presentación. No es una agencia de cuidado en el hogar con licencia y no emplea cuidadores. Avisos: hello@assistedhelp.com. Privacidad: privacy@assistedhelp.com. No hay un domicilio postal publicado; use esos correos. Las disputas se resuelven por arbitraje en Delaware. La responsabilidad de assistedhelp.com por una reclamación sobre el servicio se limita a las tarifas que esa persona pagó a assistedhelp.com por el servicio. Si no pagó ninguna tarifa, el límite es cero. La casilla que usted marca queda guardada con esta versión y la hora en que la aceptó.
Aviso de contratación
Última actualización: 18 de octubre de 2026. Versión del documento 2026-10-18.
Resumen y puntos clave
- Contratación directa del hogar: Usted contrata directamente al cuidador independiente; assistedhelp.com no es empleador ni agencia de colocación.
- Responsabilidades fiscales: Según los salarios pagados al año, puede tener obligaciones tributarias como empleador del hogar conforme a la Publicación 926 del IRS.
- Sin retención de impuestos: assistedhelp.com procesa los pagos pero no retiene impuestos de nómina ni provee seguro de compensación laboral.
- Seguro y cobertura: Verifique si su póliza de vivienda cubre trabajadores domésticos o si su estado exige seguro de compensación laboral.
- Verificaciones puntuales: Las insignias reflejan informes históricos de Checkr; la supervisión continua de la atención corresponde a la familia.
Usted contrata al cuidador
Si envía una solicitud, reserva un turno o abre un registro de visita, usted contrata al cuidador. assistedhelp.com los presenta y ofrece el software. assistedhelp.com no emplea al cuidador, no supervisa la visita y no asigna tareas clínicas.
Usted puede ser un empleador del hogar según las reglas de su estado. assistedhelp.com no retiene impuesto sobre la renta, Seguro Social ni Medicare, y no ofrece compensación laboral. Revise las reglas de compensación laboral de su estado antes del turno. La Publicación 926 del IRS es un punto de partida sobre impuestos del empleador del hogar. No es asesoría para su caso.
Las verificaciones de antecedentes y de licencia son de un momento. Una insignia de Checkr significa que hay un informe de Checkr. Una revisión del equipo no es un informe de Checkr. Ninguna decide si un programa de beneficios va a pagar.
Responsabilidades del empleador y orientación regulatoria
Las familias que contratan cuidadores independientes en el hogar deben conocer los estándares laborales federales y estatales aplicables. Los recursos oficiales incluyen la Guía Tributaria del Empleador del Hogar del IRS (Pub 926) y las Normas del Departamento de Trabajo de EE.UU. sobre Trabajadores de Cuidado Directo.
Estas publicaciones orientan sobre umbrales de ingresos, horas extras y registros contables, mientras assistedhelp.com simplifica la búsqueda y coordinación.